Ekspertbistand er en ordning som hjelper ansatte og arbeidsgivere med å løse utfordringer knyttet til sykefravær. Målet er å bidra til at ansatte kommer tilbake i arbeid eller finner en ny løsning hos samme eller en annen arbeidsgiver.
Ordningen er en del av IA-avtalen og gir tilgang til en nøytral tredjepart for støtte og veiledning. Hele kostnaden dekkes av NAV,
og det er ingen kostnader for bedriften eller den sykemeldte.
Ekspertbistand er en tilskuddsordning fra NAV som hjelper arbeidsgivere og sykemeldte arbeidstakere med å finne løsninger for å redusere sykefravær. Sirius ACT tilbyr profesjonell oppfølging og tydelige anbefalinger basert på erfaring og fagkunnskap.
Tidlig innsats reduserer langtidssykemeldinger.
Enklere oppfølging for NAV og arbeidsgivere.
Styrket samarbeid mellom arbeidsgivere og medarbeidere.
Kompetanseutvikling for arbeidsgivere i sykefraværsoppfølging.
Proba samfunnsanalyse har evaluert ordningen og funnet at:
Både arbeidsgivere og arbeidstakere er fornøyde.
Ordningen styrker arbeidsgivers kompetanse
på arbeidsmiljø.
Den bidrar til bedre håndtering av arbeidstakerens livssituasjon.
En nøytral tredjepart er en stor fordel.
1. Søke om tilskudd via Altinn.no
2. Kartleggingssamtale med arbeidsgiver
3. Kartleggingssamtale med arbeidstaker
4. Utarbeidelse av rapport (Sirius ACT)
5. Individuell veiledning av arbeidstaker (ved behov)
6. Oppsummering og gjennomgang av rapport
Snitt tid for gjennomføring: 4 - 6 uker.
1. Hjelper deres bedrift og ledere med å sikre tilstrekkelig oppfølging av sykemeldte ansatte.
2. Vi tar oss av oppfølging, slik at deres ledere kan bruke tiden på andre oppgaver!
3. En nøytral part som bidrar til å løse utfordrende problemstillinger.
4. Positive ringvirkninger med lavere sykefravær på sikt.
Scenario 1:
Tilrettelegging etter langvarig sykdom.
En arbeidstaker opplevde helseplager etter kreftbehandling, og hadde hatt varierende sykefravær over flere år. Tidligere forsøk på tilrettelegging hadde ikke gitt ønsket effekt. Gjennom ekspertbistand ble tidligere tiltak evaluert, og det ble utviklet en ny arbeidsinstruks med mer tilpassede arbeidstider.
Resultatet ble en mer bærekraftig arbeidshverdag og mulighet for fortsatt tilknytning til arbeidslivet med en justert stillingsprosent.
Scenario 2:
Støtte for ung arbeidstaker i utfordrende livssituasjon.
En ung arbeidstaker strevde med å møte på jobb, preget av sosial isolasjon og høyt arbeidspress. Arbeidsgiver uttrykte bekymring. Gjennom ekspertbistand ble det etablert en trygg relasjon til veileder, og det kom frem et behov for omskolering.
Resultatet ble en gradvis tilbakeføring til arbeidslivet, med oppgaver tilpasset for å styrke både mestring og sosial tilhørighet.
Tett samarbeid med arbeidslivssentre og NAV.
Bygge tillit hos ledere og medarbeidere.
Veiledning for ledere i forebygging av sykefravær.
Samarbeid med hjelpemiddelsentralen.
Sirius ACT har jobbet med sykmeldte siden 2018 og var en av de første aktørene med ekspertbistand. Vi samarbeider med arbeidslivssentre i Oslo, og har et bredt nettverk av konsulenter i Vestfold, Telemark og Øst-Viken. Vårt mål er å gi både arbeidsgivere og ansatte verktøyene de trenger for en bærekraftig løsning.
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
