Ekspertbistand er en ordning som hjelper ansatte og arbeidsgivere med å løse utfordringer knyttet til sykefravær. Målet er å bidra til at ansatte kommer tilbake i arbeid eller finner en ny løsning hos samme eller en annen arbeidsgiver.
Ordningen er en del av IA-avtalen og gir tilgang til en nøytral tredjepart for støtte og veiledning. Hele kostnaden dekkes av NAV,
og det er ingen kostnader for bedriften eller den sykemeldte.
Ekspertbistand er en tilskuddsordning fra NAV som hjelper arbeidsgivere og sykemeldte arbeidstakere med å finne løsninger for å redusere sykefravær. Sirius ACT tilbyr profesjonell oppfølging og tydelige anbefalinger basert på erfaring og fagkunnskap.
Tidlig innsats reduserer langtidssykemeldinger.
Enklere oppfølging for NAV og arbeidsgivere.
Styrket samarbeid mellom arbeidsgivere og medarbeidere.
Kompetanseutvikling for arbeidsgivere i sykefraværsoppfølging.
1. Søke om tilskudd via Altinn.no
2. Kartleggingssamtale med arbeidsgiver
3. Kartleggingssamtale med arbeidstaker
4. Utarbeidelse av rapport (Sirius ACT)
5. Individuell veiledning av arbeidstaker (ved behov)
6. Oppsummering og gjennomgang av rapport
Snitt tid for gjennomføring: 4 - 6 uker.
Proba samfunnsanalyse har evaluert ordningen og funnet at:
Både arbeidsgivere og arbeidstakere er fornøyde.
Ordningen styrker arbeidsgivers kompetanse
på arbeidsmiljø.
Den bidrar til bedre håndtering av arbeidstakerens livssituasjon.
En nøytral tredjepart er en stor fordel.
1. Hjelper deres bedrift og ledere med å sikre tilstrekkelig oppfølging av sykemeldte ansatte.
2. Vi tar oss av oppfølging, slik at deres ledere kan bruke tiden på andre oppgaver!
3. En nøytral part som bidrar til å løse utfordrende problemstillinger.
4. Positive ringvirkninger med lavere sykefravær på sikt.
Case 1:
Tilrettelegging etter kreftbehandling
En arbeidstaker med helseplager etter kreftbehandling har hatt varierende sykefravær over fire år. Tilrettelegging har vært forsøkt uten ønsket effekt. Gjennom ekspertbistand evalueres tidligere tiltak, og en ny arbeidsinstruks utvikles med tilpassede arbeidstider.
Resultatet blir en langsiktig tilknytning til arbeidslivet med en justert stillingsprosent.
Case 2:
Ung arbeidstaker med sosial isolasjon
En ung arbeidstaker sliter med å møte på jobb grunnet sosial isolasjon og arbeidspress. Arbeidsgiver er bekymret. Gjennom ekspertbistand etableres en relasjon med veileder, og det avdekkes behov for omskolering.
Resultatet blir en gradvis tilbakeføring til arbeid med tilpassede oppgaver for å styrke sosialisering.
Tett samarbeid med arbeidslivssentre og NAV.
Bygge tillit hos ledere og medarbeidere.
Veiledning for ledere i forebygging av sykefravær.
Samarbeid med hjelpemiddelsentralen.
Sirius ACT har jobbet med sykmeldte siden 2018 og var en av de første aktørene med ekspertbistand. Vi samarbeider med arbeidslivssentre i Oslo, og har et bredt nettverk av konsulenter i Vestfold, Telemark og Øst-Viken. Vårt mål er å gi både arbeidsgivere og ansatte verktøyene de trenger for en bærekraftig løsning.
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
