Ekspertbistand er en ordning utviklet for å støtte både arbeidsgivere og ansatte i utfordrende situasjoner knyttet til sykefravær. Målet er å hjelpe ansatte tilbake til arbeidsplassen eller finne en alternativ løsning, enten i nåværende eller ny bedrift.
Denne ordningen er en del av IA-avtalen og gir tilgang til en nøytral tredjepart som kan tilby støtte og veiledning. Hele kostnaden dekkes av NAV, og det medfører ingen utgifter for arbeidsgiver eller den sykemeldte.
Ekspertbistand er et tilbud fra NAV som hjelper både arbeidsgivere og ansatte med å håndtere sykefravær på
en effektiv måte. Sirius ACT tilbyr profesjonell oppfølging
og anbefalinger basert på vår erfaring og fagkompetanse.
Tidlig intervensjon reduserer langtidsfravær.
Forenkler oppfølgingen for både NAV og arbeidsgivere.
Styrker samarbeidet mellom ledelse og ansatte.
Gir økt kompetanse for arbeidsgivere
i håndtering av sykefravær.
1. Søke om tilskudd via Altinn.no
2. Kartleggingssamtale med arbeidsgiver
3. Kartleggingssamtale med arbeidstaker
4. Utarbeidelse av rapport (Sirius ACT)
5. Individuell veiledning av arbeidstaker (hvis nødvendig)
6. Gjennomgang og oppsummering av rapporten
Gjennomsnittlig tidsbruk: 4 - 6 uker.
Proba Samfunnsanalyse har evaluert ordningen og funnet at:
Både arbeidsgivere og ansatte er svært tilfredse.
Ordningen styrker arbeidsgivers kompetanse
innen arbeidsmiljø.
Bedre håndtering av ansattes livssituasjon.
Den nøytrale tredjeparten gir stor verdi.
1. Sikrer god oppfølging av sykemeldte ansatte i deres bedrift.
2. Vi håndterer oppfølgingen, så deres ledere kan fokusere på andre viktige oppgaver.
3. En uavhengig part som hjelper med å løse krevende utfordringer.
4. Langsiktige fordeler med lavere sykefravær over tid.
Case 1: Kreftbehandling og tilrettelegging
En ansatt har hatt varierende sykefravær etter kreftbehandling
i fire år. Tidligere tilrettelegging har ikke hatt ønsket effekt. Gjennom ekspertbistand evalueres tidligere tiltak, og en ny arbeidsinstruks med tilpassede arbeidstider utvikles.
Resultatet: Langsiktig tilknytning til arbeidslivet med tilpasset stilling.
Case 2: Ung arbeidstaker med sosial isolasjon
En ung ansatt har vanskeligheter med å møte på jobb på grunn av sosial isolasjon og arbeidspress. Arbeidsgiver er bekymret. Ekspertbistand identifiserer behovet for omskolering,
og en ny relasjon bygges mellom veileder og arbeidstaker.
Resultatet: Gradvis tilbakeføring til arbeid med tilpassede oppgaver som fremmer sosial interaksjon.
Tett samarbeid med arbeidslivssentre og NAV.
Bygging av tillit mellom ledere og ansatte.
Veiledning for ledere i forebygging av sykefravær.
Samarbeid med hjelpemiddelsentralen.
Sirius ACT har vært aktiv i arbeidet med sykmeldte siden 2018
og var tidlig ute med å tilby ekspertbistand.
Vi har et sterkt samarbeid med arbeidslivssentre i Oslo og et omfattende nettverk av konsulenter i Vestfold, Telemark
og Øst-Viken.
Vårt mål er å gi både arbeidsgivere og ansatte de nødvendige verktøyene for å finne varige løsninger.
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
